Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

JJobzufriedenheit ist nicht nur eine Frage des Gehalts – Ihre Mitarbeitenden einzubinden und zu motivieren, kann eine wichtige Rolle für den anhaltenden Erfolg Ihres Unternehmens spielen. Unser Business Solutions-Team hat die folgenden Ideen für Mitarbeiterengagement zusammengestellt. Sie helfen Ihnen, Ihre Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu motivieren.

1. Entwickeln Sie eine starke Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Kommunikation

Vermitteln Sie offen, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegt. Das Teilen der Erfolge und Bestrebungen Ihres Unternehmens gibt Ihren Mitarbeitenden das Gefühl, eine bedeutende Rolle beim Erreichen dieser Ziele zu spielen. Auf der anderen Seite ist das Kommunizieren von Dingen, die nicht so gut funktioniert haben, ebenso wichtig. Schließlich erhöht es das Verständnis für den Weg, auf dem sich das Unternehmen befindet, und bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ideen für die zukünftige Entwicklung einzubringen.

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2. Bestärken Sie Ihr Team durch Verantwortung und Vertrauen

Wenn Sie Mitarbeitende micromanagen, können diese ihr volles Potenzial nicht erreichen. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden eine Aufgabe oder ein Projekt mit Verantwortung und den Raum, es umzusetzen. Dies zeigt, dass Sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten anerkennen, und bestärkt ihr Selbstvertrauen und ihr Können.

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3. Hören Sie zu und reagieren Sie auf Mitarbeiter-Feedback

Es ist wichtig, Ihrem Team Gehör bezüglich ihres Arbeitsumfeld zu geben. Dadurch geben Sie ihnen nicht nur das Gefühl, dass ihre Stimme gehört wird, sondern es kann Ihnen auch helfen, Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden müssen. Umfragen oder regelmäßige interne Treffen zum Austausch über Probleme eignen sich gut, so lange Sie das erhaltene Feedback umsetzen. Lassen Sie Ihr Team wissen, dass Sie sich aktiv für sie und ihr Wohlergehen interessieren.

4. Stärken Sie Bindungen durch gemeinsame Aktivitäten

Mitarbeiterengagement-Events sind eine großartige Möglichkeit, Teamwork zu fördern und Beziehungen aufzubauen, insbesondere für Teams, die nicht täglich zusammenarbeiten. Warum nicht einen Ausflug organisieren, ein Jubiläum feiern oder eine Party für Ihre Mitarbeiter:innen veranstalten?

Bei Guinness World Records bieten wir Unternehmen, Marken und Wohltätigkeitsorganisationen maßgeschneiderte Mitarbeiterengagement-Aktivitäten an. Dabei kann sich das gesamte Team durch einen Weltrekordversuch hinter einen gemeinsamen Sache vereinen. Als das Lenovo BT/IT-Team in Peking eine Konferenz mit dem Thema „Joining Together and Going Forward“ abhielt, versuchten die 1.300 Teilnehmer:innen erfolgreich, die meisten Laptops in Domino-Manier umzustürzen.

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5. Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeldt

Ein angenehmer Arbeitsplatz ist der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeitereinbindung. Und schon mit wenigen einfachen Schritten lässt sich ein positives Arbeitsumfeld gestalten. Nehmen Sie sich Zeit, Leute kennenzulernen und organisieren Sie gelegentlich Team-Treffen. Solch eine Auszeit ist eine willkommene Pause vom Schreibtisch und lässt Ihr Team erfrischt an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

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6. Erkennen Sie harte Arbeit an

Die Anerkennung harter Arbeit wird von allen geschätzt. Die Anerkennung harter Arbeit wird von allen geschätzt. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, warum Sie sie belohnen, und halten Sie die Motivation hoch.

7. Motivieren und inspirieren Sie

Neue Ideen und frische Perspektiven sind großartig für die Motivation. Das Einladen externer Experten eignet sich dafür besonders. Bitten Sie Motivationsredner oder Influencer aus der Branche, ihre Erfahrungen und Erlebnisse zu teilen.

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8. Zweck, nicht nur Profit

Viele Menschen fühlen sich erfüllt, wenn sie etwas für die Gemeinschaft tun. Denken Sie also darüber nach, wie Ihr Unternehmen eine gute Sache unterstützen und Ihrem Team die Möglichkeit geben könnte, sich zu engagieren.

Im Rahmen seiner jährlichen Mitarbeiterkonferenz engagierte sich der Baustoffhändler Jewson im Dezember letzten Jahres zur Weihnachtszeit für einen guten Zweck: 876 Teilnehmer:innen brachen den Rekord für die Meisten gleichzeitig verpackten Weihnachtsgeschenke. Die Geschenke wurden dann in Zusammenarbeit mit Barnardo’s als Teil der Corporate Social Responsibility-Richtlinie des Unternehmens an die örtliche Gemeinde gespendet.

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