Employee engagement online

Virtuelles Teambuilding und Online-Teamevents

Teambuilding - neu gestaltet. 

Dies ist der neue Arbeitsplatz: mit mehr Menschen als je zuvor, die remote arbeiten und herausfordern, wie wir uns verbinden.

Um Ihnen zu helfen, Ihre interne Kommunikationsziele zu erreichen, haben wir authentische Online-Rekordevents erstellt, um Teams an mehreren Standorten zu vereinen und einzubeziehen. Vom Konferenzraum zum Sofa zu Hause - überall auf der Welt.

Gemeinsam, individuell oder als Team dabei sein - unsere Rekordherausforderungen sind spannend und unterhaltsam wie nichts, was Ihr Team zuvor erlebt hat.

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Mitarbeiter-Engagement bei Avolon mit Guinness World Records

Maßnahmen zum Teambuilding

Von Mitarbeitertagen, die von der Norm abweichen, bis hin zu unkonventionellen Konventionen machen wir Veranstaltungen außergewöhnlich. Authentizität, Leidenschaft, Integrität und vor allem Feierlichkeit sind die Eckpfeiler innovativer Ideen zur Mitarbeiterbindung. Unsere Gruppen-Events haben wir speziell entwickelt, um Ihr Publikum zu motivieren, Ihre Teams zu stärken und alle zu vereinen, die sich für eine gemeinsame Sache einsetzen. Wir sind stolz darauf, Mitarbeiter-Engagement-Events von Guinness World Records zu präsentieren.

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Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter

Unsere Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung wurden getestet und sind bei Unternehmensveranstaltungen weltweit vertrauenswürdig. Mit maßgeschneiderter Beratung, um die gewünschten Ziele, den Stil, das Publikum und das Budget Ihres Unternehmens zu erreichen, stellen wir sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter und Teilnehmer durch die einzigartigen und lebenslangen Erinnerungen an Rekorde fasziniert, motiviert und verbunden fühlen.

Mit unserer Events können Sie:

  • die Team-Synergie verbessern 
    Unsere Mitarbeiterevents fördern die Integration Ihrer Abteilungen, da sie als ein Team zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
  • herausragende Momente erstellen, um Jubiläen und andere Anlässe zu markieren 
    Egal, ob es sich um Ihre Mitarbeiterpreise, ein Meilensteinjubiläum oder einfach nur ein Dankeschön handelt, Ihre Angestellte können durch die einmalige Gelegenheit, einen Weltrekord zu brechen, belohnt und gefeiert werden.
  • einzigartige Herausforderungen bieten, die das Profil Ihrer CSR-Aktionen oder Corporate-Volunteering-Programme verstärken 
    Wenn Sie einen Weltrekordversuch in den Mittelpunkt Ihrer CSR-Initiative stellen, machen Ihre Mitarbeiter nicht nur einen Unterschied für die gewählte Sache, sondern genießen auch die zusätzliche Aufregung über die Aussicht, Weltrekordhalter zu werden. Dieses Doppelerlebnis möchten sie mit Freunden und Familie teilen und auch Sie werden stolz darauf sein, dieses durch die PR-Aktivitäten Ihres Unternehmens zu erzählen.
  • Ihre Konferenzen und Tagungen auf ein neues Niveau heben 
    Thematisch ausgerichtete Rekordversuche bieten ein Launchpad, mit dem Sie das Eis brechen und Ihr Publikum mit Energie versorgen können.

Bei United Biscuits sind wir sehr stolz auf unseren Teamgeist und der Guinness World Records-Tag bot die Gelegenheit, dies durch eine maßgeschneiderte Herausforderung zu stärken. Es war auf unseren Fokus zugeschnitten, in diesem Jahr im britischen Verkaufsteam noch größere und bessere Dinge zu erreichen. Einen Guinness World Records-Titel gebrochen zu haben, ist eine fantastische Leistung für das Team und eine unterhaltsame Art, das Jahr zu beginnen.

— Mark Winter, Vertriebsleiter bei United Biscuits UK & Ireland

Ich bin wirklich stolz auf unsere Leistung, diesen Guinness World Records-Titel zu setzen, sowie auf den gesamten Prozess, wie wir ihn erreicht haben. Diese einmalige Gelegenheit brachte unsere Teams zusammen und ermöglichte es uns, das vorliegende Ziel durch enge Zusammenarbeit zu erreichen - dieselbe Zusammenarbeit, die wir mit unseren Kunden anstreben, wodurch wir in einer vertrauensvollen Beziehung mit ihnen wachsen können.

— Bert Wolfram, CEO bei Continental Japan

Dieser Guinness World Records-Rekordversuch versammelt das Kollektiv Deloitte Südostasien und zeigt den Zusammenhalt unseres Volkes. Es zeigt auch die innovative Kultur innerhalb von Deloitte, in der wir die Kraft unserer Mitarbeiter nutzen, um qualitativ hochwertige Ideen zu sammeln. Diese Ideen helfen uns, unser Geschäft zu strukturieren und voranzutreiben, als wir auf dem sich ständig verändernden Markt navigieren.

— Dr. Janson Yap, Innovationsleiter bei Deloitte Southeast Asia